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Stundenzettel Integrationskraft - V1

Monatlicher Stundennachweis für Schulbegleitung und Integrationshilfe - ohne Schulbeteiligung

Monat / Jahr /

Kürzel für Tage ohne regulären Einsatz

F Schulferien
FT Gesetzlicher Feiertag oder schulfreier Tag
K Krankheit der Integrationskraft
KA Abwesenheit des Kindes – Krankheit oder sonstiger Grund
U Urlaub der Integrationskraft
FB Fortbildung, Supervision oder Dienstbesprechung
V Vertretung / vertreten durch (siehe Erläuterung)
A Einsatz ausgefallen – Grund in der Spalte Erläuterung eintragen

Arbeitszeiten im Monat

TagVon – bisStd.FKSErläuterungKürzel

Die Stundenzahl wird aus der gewählten Zeit gerechnet und lässt sich überschreiben – etwa bei geteiltem Dienst. Summe: 0,00 Std.

FKS = Fachkraft-Kind-Schlüssel – wie viele Kinder die Integrationskraft gleichzeitig begleitet (1:1 = ein Kind, 1:3 = drei Kinder), z. B. bei Poollösungen.

Abrechnung

Summe der geleisteten Stunden in diesem Monat 0,00
Zusätzliche abrechnungsfähige Stunden (siehe Anmerkungen)
Summe der abrechnungsfähigen Stunden 0,00

Anmerkungen zum Monat

Besondere Vorkommnisse, abweichende Absprachen mit Schule oder Kostenträger, offene Fragen zur Abrechnung.

Mit dem Finger unterschreiben
Integrationskraft – Datum & Unterschrift

Ob Ausfallzeiten – etwa bei Abwesenheit des Kindes – vergütet werden, richtet sich nach der Leistungs- und Vergütungsvereinbarung zwischen Anstellungsträger und Kostenträger und ist von Fall zu Fall verschieden. Dieser Nachweis hält den Sachverhalt fest; über die Vergütung entscheidet er nicht. Bei wiederkehrenden Ausfällen empfiehlt sich eine schriftliche Klärung mit dem Kostenträger, bevor sich mehrere Monate summieren.

Rechtlicher Hinweis · Stand Oktober 2026. Diese Vorlage wurde mit Sorgfalt erstellt und nennt Vorschriften, die zum genannten Stand galten. Für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der rechtlichen Angaben wird keine Gewähr übernommen; eine Haftung ist ausgeschlossen. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung und keine Auskunft der zuständigen Behörde. Vorrang haben stets das Landesrecht, die Auflagen der Aufsichtsbehörde, die Vorgaben Ihrer Unfallkasse und die Regelungen Ihres Trägers. Prüfen Sie vor dem Einsatz, ob die genannten Vorschriften noch in dieser Fassung gelten, und passen Sie die Vorlage an Ihre Einrichtung an.

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Stundenzettel Integrationskraft - V1 · Vorlage von Inklusio.pro

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